Tariflohn in der Gebäudereinigung 2026: was gilt, und für wen

Seit dem 1. Januar 2026 liegt der Branchenmindestlohn in der Unterhaltsreinigung bei 15,00 Euro und in der Glas- und Fassadenreinigung bei 18,40 Euro. Beide gelten für jeden Betrieb im Gebäudereiniger-Handwerk, unabhängig von der Innungsmitgliedschaft. Für die sieben Lohngruppen dazwischen gilt das ausdrücklich nicht, und genau daran verrechnen sich Betriebe.

Die zwei Sätze, die für alle gelten

Quelle ist der Mindestlohntarifvertrag des Gebäudereiniger-Handwerks, veröffentlicht vom Bundesinnungsverband Die Gebäudedienstleister. Prüft die Werte vor jeder Kalkulation dort nach, dieser Beitrag gibt den Stand vom August 2026 wieder.

Allgemeinverbindlich heißt: ohne Ausnahme

Die Lohngruppen 1 und 6 sind seit dem 1. Februar 2025 nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz für allgemeinverbindlich erklärt. Das bedeutet: Sie gelten bundesweit für alle gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung, auch in Betrieben ohne Tarifbindung, auch für Minijobs, auch für Aushilfen, und auch für ausländische Unternehmen, die in Deutschland reinigen lassen.

Der Lohntarifvertrag kennt darüber hinaus die Lohngruppen 2 bis 5 und 7 bis 9. Diese sind nicht allgemeinverbindlich. Sie binden nur Betriebe, die tarifgebunden sind, also über die Innung oder eine eigene Vereinbarung. Wer im Netz eine Tabelle mit allen neun Sätzen findet, sollte deshalb zweimal hinsehen: Die Angaben zu den mittleren Gruppen gehen zwischen Quellen auseinander, weil sie eben nicht überall gelten.

Eingruppiert wird nach Tätigkeit, nicht nach Vertrag

Maßgeblich ist, was jemand tatsächlich tut. Wer regelmäßig Glasflächen reinigt, fällt unter Lohngruppe 6, auch wenn im Arbeitsvertrag „Reinigungskraft“ steht. Das ist keine Formalie: Zwischen 15,00 und 18,40 Euro liegen 3,40 Euro je Stunde, bei einer Vollzeitstelle sind das gut 6.500 Euro im Jahr. Eine falsche Eingruppierung fällt spätestens bei einer Prüfung durch den Zoll auf, und sie fällt rückwirkend auf.

Der Abstand zum gesetzlichen Mindestlohn schrumpft

2026 liegt die Lohngruppe 1 mit 15,00 Euro noch 1,10 Euro über dem gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro. Nach dem Beschluss der Mindestlohnkommission steigt der gesetzliche Mindestlohn 2027 auf 14,60 Euro. Der aktuelle Tarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2026. Wer heute ein Angebot mit mehrjähriger Laufzeit schreibt, sollte das im Blick haben: Ohne Preisanpassungsklausel arbeitet ihr die Steigerung aus der eigenen Marge.

Und jetzt der wichtigste Satz

Der Tariflohn ist nicht der Stundensatz. Er ist das, was bei der Reinigungskraft ankommt. Was die Arbeitsstunde den Betrieb kostet, enthält zusätzlich Sozialabgaben, Urlaub, Feiertage, Krankheitstage und Ausstattung. Wer mit 15,00 Euro kalkuliert, hat den Deckungsbeitrag rechnerisch schon verschenkt, bevor er ihn aufgeschlagen hat.

Wie aus dem Tariflohn ein belastbarer Stundensatz wird, steht im nächsten Beitrag. Und wie dieser Stundensatz dann in eine Monatspauschale läuft, im Beitrag zur Kalkulation.